育休明けにお菓子を持っていかないのはあり？子持ち経験者が調べてみた！

「育休明けにお菓子を持っていかないのはあり？子持ち経験者が調べてみた！」と題してご紹介！

産休と育休併せて約1年のお休み後の職場復帰は、いくら長く勤めている職場でも不安ですよね。

産前は自分とお腹の赤ちゃんを気遣っていただき、育休明けは子供の体調不良などで休みがちとなり・・・

そんなご迷惑をかけてしまうことになる職場の方々に、お菓子を持っていく？持っていかない？と迷う方も多いと思います。

今回は、育休明けにお菓子を持っていかないというのはありなのかを調査！

育休明けに配るお菓子に添えるメッセージ例文や、朝礼や取引先など社外の方への挨拶例文についても紹介します。

また、お菓子を配るタイミングや、お菓子とコロナの関係、人気菓子店シャトレーゼの育休明けにおすすめのお菓子も調べました♪

くまっち

3人の出産経験のある私が詳しく紹介していきます！

育休明けにお菓子を持っていかないのはあり？

育休明けにお菓子を持っていかないのは、個人的にはなしだと思います。

正しい正解というのはありませんが、よほどの理由がない限り持っていかないという人はほとんどいないのではないでしょうか？

くまっち

私は産前、つわりがひどく早退することが多かったので、とても迷惑をかけました。

育休明けは仕事が第一優先ではなく、どうしても子供が第一優先となり、予定通り仕事をするということが出来なくなってしまいます。

どれほど恵まれた職場であっても、早退や遅刻、急なお休みというものは非常に心苦しいものがあります。

だからこそ！！育休明けの挨拶や印象というのは非常に重要なんです！

お礼と今後もよろしくという挨拶と共にお菓子を配れば、印象もかなり良いものになりますよね。

どれだけ「この人になら協力してあげたい！」と思ってもらえるかは、とても大切なことだと思います。

お菓子を持っていかないから、人間関係が悪くなるわけではありませんが、持っていったほうが印象は良いですよね。

働く上での人間関係を良好にしておくことで、仕事の質も生活の質も上がると思います。

育休明けにはお菓子を持っていかないということはせず、必ずお菓子を持っていきましょう。

育休明けメッセージ例文

育休明けには、お菓子にメッセージを添えたり、朝礼で挨拶をする場合が多いです。

また、営業職の方であれば、取引先の方へも挨拶をしておかないといけませんよね。

初めての育休明けとなる方は、どんなメッセージを添えたらいいのか、どんな挨拶をしたらいいのか分からない場合が多いと思います。

そこで、お菓子に添えるメッセージ例文や、朝礼での挨拶例文をご紹介♪

取引先など社外の方への挨拶例文についても詳しく紹介していきます。

育休明けのお菓子に添えるメッセージ例文

育休明けのお菓子に添えるメッセージ例文としては、以下のようなものがあります。

添えるメッセージは、あまり長くならないようにするのがポイントです。

育休から復帰したこととお礼、今後もお世話になりますという気持ちが伝わる文面であれば、問題ないでしょう。

また、手書きのメッセージが一番理想ではありますが、そこは無理せずに自分に合った方法で添えてくださいね♪

くまっち

メッセージカードなどに印刷しても問題ありません^^

育休復帰の朝礼での挨拶例文

育休復帰の朝礼での挨拶例文は、以下を参考にしてみてください。

くまっち

朝礼での挨拶って、本当に緊張しますよね。。。

今日からまたがんばるぞ！という気持ちで、明るく元気に挨拶しましょう♪

育休復帰の社外への挨拶例文

営業職の方などは、育休復帰後に社外の方へ挨拶する方もいらっしゃるかと思います。

社外の方へはどのように挨拶をしたら良いのでしょうか？

メールでの挨拶と対面もしくは電話で挨拶する場合に分けて、例文をご紹介します♪

メール編

メールで育休が明けたことを連絡する場合は、以下のような文面が良いでしょう。

対面・電話編

直接お会いしての挨拶や電話で挨拶する場合、相手との親密度も関係してきますよね。

基本的には、メールの文面のような内容をお伝えすることで問題ないでしょう。

また、対面や電話の場合は、長くなり過ぎない程度に子供の様子などを話してもいいかもしれません。

あくまで相手との親密度や状況で判断しましょう^^

参考になりましたか？

どの例文にも共通しますが、伝える時は以下のポイントを押さえて伝えましょう。

緊張してうまく話せない方もいるかもしれませんが、感謝の気持ちと意気込みを伝えることでしっかり気持ちが伝わると思います！

くまっち

育休明けの皆さん、がんばってくださいね^^♪

育休明けのお菓子とコロナの関係

育休明けのお菓子は、新型コロナ感染にも気を配り、個包装のお菓子を選びましょう。

私が3人目を産んだのは、新型コロナが流行する前でしたので、そこまでお菓子の内容に気を配ることはしませんでした。

しかし、新型コロナが流行し始めてからは、リモートワークを推奨する企業も増えていて、食べ物を配るのも躊躇してしまいますよね。

企業として禁止している場合を除き、育休明けのお菓子を選ぶ際には以下のことに気を付けてみてください。

これからを踏まえると、クッキーやおせんべいなどの焼き菓子が一番かもしれませんね。

感謝の気持ちを込めて高級なものを・・・という方もいるかもしれませんが、食べやすく持ち帰りやすいお菓子を選びましょう♪

育休明けのお菓子を配るタイミング

育休明けのお菓子を配るタイミングは、お昼休憩の時間という方が多いようです。

出勤してすぐは、皆さんバタバタしている可能性が高いので、朝は挨拶だけ済ませておくほうがいいかもしれません。

理想は一人ひとりに手渡し出来ればいいのですが、人数が多いとそうも行きませんよね。

くまっち

お昼休憩時にどうぞ～と渡すのが一番かなと思います。

また、会社によっては事務の方にお願いして渡してもらう場合や、ロッカールームに置いておく場合など様々です。

リモートワークや営業などで人がいない場合は、メッセージと一緒にデスクへ置いておけば大丈夫だと思います。

ただ、あくまで個人的意見ですので、先輩社員の方や育休経験のある方にこっそり聞いておくと安心ですね^^♪

おすすめの育休明けのお菓子

育休明けに持っていくおすすめのお菓子はどんなものがあるのでしょうか？

お菓子の予算は、20～30人ほどの職場で3,000円前後が目安です。

1人当たり100～150円くらいですね♪

くまっち

ちなみに、私が勤める会社は少人数なので、1人当たりの予算はもう少し多くしました。

お菓子の他に、自分の仕事を負担してくれた方にハンカチやバスグッズなどの雑貨をプレゼントする方もいるようです。

では、実際にどんなお菓子がおすすめなのかご紹介していきます！

シャトレーゼ

山梨県に本社を置く「シャトレーゼ」は、日本国内のみならず海外にも店舗を置いており、とても有名ですよね！

店舗販売はもちろん、オンラインショップもあるので、近くに店舗が無くてもシャトレーゼのお菓子を買えちゃいます♪

そんなシャトレーゼの育休明けにおすすめのお菓子はこちら！

梨恵夢（バター風味・さつまいも）

引用：https://www.chateraise.co.jp/

食べやすいスティック型の「梨恵夢」はバター風味とさつまいもの2種類あります。

通販限定で42本入りも販売しているので、部署の人数が多い方などにオススメです♪

フィナンシェ

引用：https://www.chateraise.co.jp/

こちらもシャトレーゼの定番商品「フィナンシェ」。

こだわりの自社挽きアーモンドと溶かしバターを使用した、香りが豊かなしっとりとした触感のフィナンシェです。

無添加バウムクーヘン　すこやかの樹

引用：https://www.chateraise.co.jp/

定番人気商品の「すこやかの樹」は香料や膨張剤といった添加物を一切使用していない無添加バウムクーヘンです。

体にやさしくておいしい、満足感のあるお菓子です。

その他にもシャトレーゼには、種類豊富な焼き菓子があります。

くまっち

店舗が無くても通販で買えるのはとっても嬉しいですね♪

シャトレーゼ公式オンラインショップはこちら　＞＞

おすすめの個包装の育休明けお菓子

シャトレーゼの他にも、個包装で日持ちをするお菓子はたくさんありますが、どれも美味しそうで迷ってしまいますよね。

個包装で美味しくて日持ちもして・・・さらには、みんなが好きなお菓子をぜひとも選びたい！

ここでは、シャトレーゼ以外で、店舗やインターネットでも買えるお菓子をご紹介します♪

東京玉子本舗【N.Y.キャラメルサンド】

引用：https://nycsand.com/products-caramelsand/

とろとろに炊き上げたキャラメルを、口どけなめらかなクーベルチュールチョコレートで包み込み、 香ばしいクッキー生地でサンドしたなんとも豪華なお菓子です。

聞いただけで美味しそうなのが分かりますね♪

銀のぶどう【シュガーバターの木 サンドコレクション】

引用：https://www.sugarbuttertree.jp/assort.html

サックサクの生地と、バターの香りがたまらなく美味しいシュガーバターサンドの木。

サンドコレクションは、定番の「シュガーバターサンドの木」と「焦がしキャラメル」「3種ナッツのショコラ」がセットになっています。

シュガーバターサンドの木　公式オンラインショップ

アンリ・シャルパンティエ【焼きたて フィナンシェ・マドレーヌ詰合せ】

引用：https://www.suzette-shop.jp/

アンリ・シャルパンティエを代表するフィナンシェとマドレーヌの詰め合わせは、年齢や性別問わず大人気ですよね！

オンラインショップ限定で焼き上がりから24時間以内に届く「焼きたて」は、別格に美味しいですよ♪

アンリ・シャルパンティエ　公式オンラインショップ

ヨックモック【プティサンクデリス】

引用：https://www.yokumoku.jp/

薄いサクサクの生地が美味しいヨックモックは、量が多いので、人数の多い部署の方にオススメです！

「プティサンクデリス」は5種類のクッキーの詰め合わせになります。

YOKUMOKU　公式オンラインショップ

SHIMAHIDE【クアトロえびチーズ】

引用：https://www.quattro-ebicheese.com/

えびせんべいとチーズという、新感覚のお菓子「クアトロえびチーズ」！

チーズの種類によってせんべいの色が違っていて、和と洋が融合したおしゃれなおせんべいです^^♪

SHIMAHIDE　公式オンラインショップ

育休復帰の挨拶失敗例

育休復帰後の挨拶は失敗したくない！という方は大勢いると思います。

では、実際に失敗してしまった人はどんな挨拶をしてしまったのか、ちょっと気になりますよね。

ここでは、育休明けの挨拶の失敗例をご紹介します。

終業時間のタイムリミットを伝えていなかった。
子供がいる人にとってはお迎えの時間があることは当たり前でも、いない人にとっては当たり前ではありません。
当時の上司は独身＆残業してなんぼ！という方だったため、終業時間が迫っていても「まだ頼める」と話しかける。
それに対して「もう迎えに行かなきゃ！」とイライラ・・・
それからは、トラブル防止のためにも、「子供の迎えがあるため〇時まで」と伝えるようにしています。

この失敗例を見て、母親の常識は全員の常識ではないと気付かされました。。。

育休中に資格を取ったことを挨拶で話してしまった。
勤務先にもよると思いますが、私の勤務先では取得が必要な国家資格があります。
当たり前のことですが、社員は仕事と両立しながら資格を取ります。
私は育児をしながらとは言え、自分の業務を負担してもらっている間に資格を取得。
しかも一番仕事を負担してもらっていた先輩は、2回落ちてまだ受かっていなかったのです。
聞かれてもいないのに、自ら資格を取ったことを話す必要はないんだな・・・と感じました。

仕事に必要な資格を取ることはいいことですが、育休中に取ったとなるとやはり反感を買ってしまいますよね。

様々な職場があるので、一概に「こう挨拶しましょう！」とは言えません。

ですが、もし自分が仕事を負担した人が、育休明けにこんな挨拶をしてきたら・・・と少し考えてみると、失敗は少ないと思います。

あくまでもお休みをいただいた身なのですから、感謝の気持ちを込めて挨拶をしましょう。

くまっち

こちらを参考に、挨拶を考えてみてくださいね♪

まとめ

今回は「育休明けにお菓子を持っていかないのはあり？子持ち経験者が調べてみた！」についてご紹介しました。

結論！

妊娠中の仕事も、出産も、子育てしながらの仕事もとってもとっても大変です。

くまっち

私も小２・年長・３歳の3人を育てていますが、大変なことばかりです。

職場の方が自分の仕事を手伝ってくれたり、代わりに担当してくれるからこそ、子育ても仕事もなんとかやれています。

感謝の気持ちを絶対に忘れることなく、これから育休明けを迎える方は挨拶してくださいね^^♪